公司给员工分红的方式通常有以下几种：
现金分红：公司根据员工在公司的表现和贡献，决定给予员工一定的现金分红。
股票分红：公司将部分股票分配给员工，以鼓励员工对公司的长期发展做出贡献，同时也能够提高员工的持股比例和利益。
期权分红：公司将期权分配给员工，使员工有权在未来某个时间以约定价格购买公司的股票，以此激励员工为公司创造更多价值。
分红基金：公司设立一定规模的分红基金，每年根据公司利润和员工表现等因素，按照一定比例向员工分配分红。
无论采用哪种分红方式，公司都应该确保公平、透明和合法，遵循相关法律法规和公司章程，制定明确的分红政策和程序，并对员工进行充分的沟通和解释。此外，公司应该注意分红与公司长期发展目标的关联性，避免短期行为影响公司的长远利益。
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